Já se perguntou sobre qual é o legado que você está deixando pelos lugares por onde passa? Quais as memórias que deixa nas empresas para as quais trabalha ou trabalhou? Que impressões deixou nos colegas que conviveram com você?Qual é a marca que ficou impregnada no chão de fábrica, nas mesas de reuniões, nas anotações das agendas, ou mesmo na cultura da empresa? Qual é a diferença que você fez, ou está fazendo?Hoje, quero falar sobre um tema extremamente relevante: a importância de deixar a sua marca pelas empresas pelas quais passar, as lembranças que ficam inclusive nos colegas, nas pessoas com as quais conviveu.A primeira coisa que precisamos compreender é que o reconhecimento profissional não se limita aos elogios dos chefes ou aos prêmios recebidos. Ele transcende isso.Estamos falando de imprimir a própria essência no trabalho que desenvolvemos. Da capacidade de influenciar e impactar positivamente a organização e as pessoas que nos cercam.E o que define essa marca? É sua eficiência, seu comprometimento, sua postura e sua habilidade de se destacar mesmo nos momentos mais desafiadores.A imagem que você transmite no ambiente de trabalho pode ser o seu maior ativo.As pessoas não irão avaliá-lo considerando os problemas da empresa, irão avaliá-lo pela qualidade profissional demonstrada. Elas irão lembrar de você pela forma como lidou com as adversidades, pelo o quanto contribuiu para o crescimento do negócio, e por sua conduta.Estudos sobre o mercado de trabalho têm mostrado consistentemente a importância de deixar uma marca positiva nas empresas pelas quais passamos. Cito três exemplos:Pesquisa da Glassdoor: 76% dos gerentes de contratação valorizam o histórico de sucesso dos candidatos.Estudo da Harvard Business Review: funcionários que deixam uma marca positiva nas empresas anteriores têm mais chances de serem recomendados e contratados.Relatório do LinkedIn: 85% dos empregos são preenchidos por meio de networking, que depende da reputação profissional – ou seja, você passa por uma empresa e as impressões que deixa levam os colegas a te recomendar para oportunidades de emprego quando elas surgem. E, gente, garantir uma indicação é fundamental para se conseguir trabalho.Por isso, quero compartilhar aqui algumas dicas para você deixar uma boa marca por onde passar:Seja um exemplo de comprometimento e profissionalismo. Esteja sempre disposto a aprender e aprimorar suas habilidades.Tenha uma postura positiva, mesmo em situações difíceis. Isso demonstra resiliência e liderança.Cultive bons relacionamentos. As pessoas lembram de quem as ajudou, de quem lhes deu um sorriso no final de um dia difícil.Seja parte da solução, não do problema. Demonstre proatividade e resolução de problemas. Em um mundo repleto de desafios, as empresas valorizam profissionais que têm uma mentalidade voltada para a solução.Seja fiel aos seus valores. Mesmo quando a empresa não age de forma a valorizá-lo, é importante permanecer autêntico e agir de acordo com seus próprios princípios éticos e morais. Manter a integridade pessoal pode às vezes ser desafiador, mas no final das contas, é o que define quem somos como profissionais.Então, para encerrar, aqui fica o desafio: vamos juntos cultivar a marca pessoal que deixamos nas empresas. Lembre-se, não é apenas o que você faz, mas como você faz e como se comporta enquanto o faz. No final das contas, sua marca pessoal será um reflexo de todas essas coisas combinadas.–
Ronaldo Nezo
Comunicador Social
Especialista em Psicopedagogia
Mestre em Letras | Doutor em Educação
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